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  試卷內容    
 標準答案 學生答案
配分：[10.00]
得分：		 1. 瞭解成人學習者的特性只需從心理層面了解。
 
配分：[10.00]
得分：		 2. 財務分析是屬於管理職能。
 
配分：[10.00]
得分：		 3. 行為檢視是屬於訓練成效評估五層次中哪一層次？
  1. 反應層次
  2. 學習層次
  3. 工作行為層次
  4. 績效層次
  
配分：[10.00]
得分：		 4. 職外訓練分為公司內訓與派外訓練兩種。
 
配分：[10.00]
得分：		 5. 下列哪些可增強成人的學習動機？
  1. 使學習者多參與學習活動
  2. 使學習者獲得成就感
  3. 建立積極的學習環境
  4. 建立競爭的教室氣氛
  
配分：[10.00]
得分：		 6. 下列敘述何者為成人學習中期(40~60歲)所擁有的特質?
  1. 較弱的學習意願
  2. 教練與指導的實務導向
  3. 選擇性吸收的主要特質
  4. 中等的耐久力
  
配分：[10.00]
得分：		 7. 訓練分為5W1H。
 
配分：[10.00]
得分：		 8. 人力資源管理體系分為哪幾種？
  1. 選才
  2. 用才
  3. 育才
  4. 留才
  
配分：[10.00]
得分：		 9. GAP分析屬於教育訓練管理流程中的哪一階段？
  1. 需求分析
  2. 課程規劃
  3. 訓練評估
  4. 課程執行
  
配分：[10.00]
得分：		 10. 下列何者為TTQS訓練管理迴圈中的執行？
  1. 著重訓練方案之系統化設計
  2. 強調訓練執行之落實度、訓練紀錄與管理之系統化程度
  3. 著重訓練的定期性執行分析、全程監控與異常處理
  4. 著重訓練成果評估之等級與完整性、及訓練之持續改善
  
 
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